Theo Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, vị trí việc làm của viên chức được xác định là công việc gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý, làm căn cứ để tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Nghị định quy định hệ thống vị trí việc làm theo hướng thống nhất trong toàn quốc; làm rõ các khái niệm về danh mục vị trí việc làm khung, bản mô tả công việc, khung năng lực, bậc nghề nghiệp và phân loại vị trí việc làm thành ba nhóm gồm: vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung, hỗ trợ, phục vụ. Đồng thời, nghị định quy định cụ thể trách nhiệm của các bộ, ngành, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập trong việc xây dựng, phê duyệt, quản lý và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bảo đảm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.

Đối với Nghị định số 234/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định đầy đủ về nguyên tắc, hình thức, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và người đã thôi việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác. Nghị định quy định bốn hình thức kỷ luật gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) và buộc thôi việc. Đồng thời, quy định rõ các trường hợp áp dụng từng hình thức kỷ luật, nguyên tắc xử lý khách quan, công bằng, đúng thẩm quyền, đúng trình tự; quy định thời hạn hiệu lực của quyết định kỷ luật là 12 tháng và việc cập nhật kết quả xử lý kỷ luật vào hồ sơ, cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Các nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; Số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 71/2023/NĐ-CP ngày 20 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ và được bãi bỏ một phần bởi Nghị định số 172/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức).

Việc ban hành hai nghị định có ý nghĩa quan trọng trong việc đổi mới công tác quản lý viên chức theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

                                                                                      Công Huy