Kế hoạch xác định rõ yêu cầu triển khai đồng bộ, thống nhất các nhiệm vụ, giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tư duy đổi mới, năng lực thực tiễn và tinh thần trách nhiệm cao; đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Một trong những điểm nhấn của Kế hoạch là đẩy mạnh đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo chủ yếu. Theo đó, các cấp, các ngành sẽ nghiên cứu, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ bằng cơ chế chấm điểm theo kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI), triển khai đánh giá định kỳ hằng quý và hằng năm, góp phần nâng cao tính khách quan, minh bạch, khắc phục tình trạng đánh giá hình thức.

Kế hoạch cũng đặt ra nhiều nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh, như rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy và vị trí việc làm; tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ gắn với yêu cầu thực tiễn; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Đẩy mạnh hơn nữa chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng thông qua việc xây dựng, hoàn thiện cơ sở dữ liệu cán bộ liên thông giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ, đánh giá cán bộ và điều hành công việc, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và cải cách hành chính.

Đối với khối chính quyền, Kế hoạch đề nghị Đảng ủy UBND tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo rà soát vị trí việc làm, hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo sản phẩm công việc; nghiên cứu, tham mưu cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ chuyên môn, kỹ năng số về công tác tại cơ sở; đồng thời xây dựng và vận hành hệ thống cơ sở dữ liệu cán bộ của khối chính quyền.

Việc ban hành Kế hoạch số 16-KH/BTCTU có ý nghĩa quan trọng trong việc đưa Nghị quyết số 17-NQ/TU sớm đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh Ninh Bình có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong kỷ nguyên phát triển mới.

Đặng Hằng